挑战不断，突破不断——夏令营第二周周总-

◆ 前言 ◆

随着第一周基础生存素质的教授和打磨，各家族成员初步具备了基本生存能力，可以安排好自己每日的生活起居，赚的金币除开解决温饱问题之外渐渐有了盈余。因此第二周迎接孩子们的将是更高难度的挑战——解决在自然界中的个人生存问题；同时孩子们还将迎来高诱惑力的陷阱。除此之外不同于第一周强调“穷则独善其身”，第二周的重点是“达则兼济天下”——培养孩子们的团队沟通、互助精神及技能。

在电影《海洋奇缘》中，Moana 最终能够归还特菲提之心，靠的也是和 Maui 彼此的合作。我们都知道没有完美的个人，只有完美的团队，但是团队精神并不是靠听课得来的，而是靠体验、经历，从做事中练出来的。因此第二周的安排以活动为主，孩子们迎来一波又一波的挑战浪潮。

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前浪——同富贵，共患难

本周开始内务、打扫均以家庭为单位，计算整个家庭的成绩，这样每个家庭成员在完成自己的事情之后还要去帮助其他人。吃饭的时候也是家庭成员集体买单共享，那些看管不住自己钱包经常丢三落四、赚钱能力弱的成员只能眼巴巴等着别人救济。在这种情况下每个成员对家庭的贡献值一目了然，贡献值高的要关注所有人的需求，贡献值低的则会在小组成员的督促下不断提高贡献值。

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第一波挑战——商店诱惑

挑战指数：★★★★☆

胜利指数：☆☆☆☆☆

第一周的最后一个晚上，趁营员们熟睡之际后勤和助教们紧锣密鼓地开始布置商店、陈列商品、绘制张贴广告，甚至潜入宿舍发传单，计划给大家一个“大大的惊喜”，用铺天盖地的广告把大家“砸晕”，乖乖地掉入他们挖好的陷阱之中。

果不其然，第二天一早到处都是孩子们兴奋地谈论商店广告的声音，大家都在盘算自己的钱币是否足够多，怎么样才能拿到“VIP 卡”，享受 VIP 的专属价格和服务。还没到营业时间，商店门口已经早早地挤满了人，生意异常火爆。很快就有人找酋长抱怨“组长因为大量采购零食成为日光族，还需要靠其他成员接济”、“家庭成员中有人不愿意贡献自己的金币支付团队的饭钱”……

这一波挑战孩子们完败。

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第二波挑战——代理后勤

挑战指数：★★★☆☆

胜利指数：★☆☆☆☆

第一周孩子们虽然自己处理内务打扫等事情，但每日饮食由后勤小组直接提供，本周孩子们开始尝试挑战后勤的位置，实现技能升级。每个家庭轮流为全体人员做一顿饭，包括从拟定菜谱、采购、备菜、炒菜到用餐服务、收拾厨房等一站式服务。在此过程中，后勤小组负责观察每个家庭的表现，提供必需的指导，并在每顿饭结束后带领他们总结，给每个小组的成员打分。

两天下来所有的家庭都反映后勤工作远比自己想象的要困难得多：不是量少了，就是饭菜不熟，大部分人做一会就想跑开去玩一玩，内部分工不明确，家庭抱怨不断，每个人都抢着做好玩的，脏活累活没人做，结束后厨房一团糟等等。在总结的时候后勤指出原本他们仅仅是当场外指导，结果却确承担了绝大部分的工作，原本负责做饭的家庭反而没有做多少事情，干着干着就离开了自己负责的岗位。这四个家庭，后勤分别承担了30%、50%、60%、70%的工作。

第二波挑战孩子们胜利指数1颗星。

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第三波挑战——野外生存

挑战指数：★★★★☆

胜利指数：★★☆☆☆

有了做后勤的体验后，难度再次升级，各家庭将迎来野外生存体验。虽然前面的帮厨胜利指数并不高，但经过后勤小组的总结和建议后孩子们对野外生存考验还是信心满满，纷纷表示要改进之前暴露的问题，一大早就迫不及待地想要体验全新的挑战。

在后勤小组马不停蹄地准备要售卖的菜品时，几个家长已召集成员商讨分工和采购方案：如何用最少的辛苦钱（通过内务、运动、上课、配音等赚的金币）买到更多的食材。

一开市采购员们快速占领最佳位置优先购买食材、租赁工具，准备完午餐所需各项物品后各团队无比自信，搭灶台、拾柴火、洗菜切菜，忙得不亦乐乎。随着用餐时间渐渐临近，本以为等待自己的是丰盛的美味大餐，可现实很残酷：

A组火还没升起来，组长急得边哭边点火，其他成员不知踪迹……

B组点完火，发现菜还没准备好，只能一个劲地添柴，以保证不会灭，浪费了很多柴火。更悲催的是在炒菜的过程中还不慎打翻了锅，第一道即将到嘴的菜飞了，团队士气大挫，成员开始互相抱怨对方做的太少，做的不对……

C组有个别成员老是游离在家庭外，没有为团队贡献力量，其他成员开始对其有意见，家庭陷入隔离分裂状态……

D组是第一个吃上午饭的，捧着自己亲手做的食物，虽然只是一碗简单的面条，但大家格外地满足和开心，不过用料太过简单，早上购买的很多食材并没有用上。

一顿午饭从早上9点忙活到下午1点，孩子们勉强裹腹后各家族总结上午失败的教训，期待晚餐能够如愿完成。

考验的时刻再次到来，各小组经过总结后，团队默契度明显提升：

A组改善了生火方式，成功实现逆袭，率先享用到了晚餐；

B组因迟迟生不起火，表现落后；

C组上午贡献较小的伙伴也主动加入，承担更多事务；

D组晚餐比午餐更加丰盛。

最终各组都完成了任务，晚上总结时各家庭成员都对自己的组长表现比较满意，能够带领全组成功用餐。不过第一天孩子们虽然饭做得不咋地，学堂四处飘逸着焦香，但很多小组采购了可以生吃的食材，例如番茄、黄瓜、玉米等，所以很多人最后就放弃吃饭改吃这些蔬菜了，果腹难度大大降低。夏令营核心主题就是“精益求精”，努力把一件事情做到更好，因此第二天老师们设计了更高难度的挑战——不再提供适合生食的蔬菜，并且规定午餐做焖饭和炒菜，晚餐做粥和烙饼，每组做完后由助教从色泽度、口感、分量上品尝打分。

随着难度增大，家庭的矛盾又重新暴露出来，原本D组组长拥护度最高，但因为这次米饭买得太少，没让大家吃饱，组员心生怨气；A、B、C组准备食材时，个别组员忍不住诱惑，边准备食材边吃，引起其他人不满等等。午饭有的小组做完焖饭就直接开吃，彻底放弃炒菜，但是各组整体配合度和做饭水准皆有不同程度的提高，尤其是晚餐难度较高的烙饼，各组都做出了不同的花样，并很兴奋地请老师品尝。整体来说孩子们在野外生存这一环节取得了较大突破，这也是本周孩子们记忆最深刻的活动。

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第四波挑战——不抱怨日

挑战指数：★★★★☆

胜利指数：★★☆☆☆

两天荒野求生结束后，老师带着孩子们以家庭为单位讨论总结：在这两天中遇到了哪些问题？是什么原因导致的？采取了什么措施解决？有哪些方面做得比较好？还有哪些地方是可以进一步改进的？讨论结束后由组长收集组员想法并制作PPT向其他营员介绍本组的情况。在总结中各组都提到了成员之间相互抱怨的问题，针对这一情况，老师们决定开展一天“不抱怨日”活动。

抱怨是一件很容易的事情，张嘴就来，但是解决问题却不是一件容易的事情，不仅要动脑，动手，还要有愿意为大家做事的心。发现问题是好事，但如果发现问题不做出任何改变使问题成为团队成员相互攻击的矛头，那对整个团队来说就是灾难，会导致整个团队成为一盘散沙。对于每一个人来说也是这样，在发现自己身上的问题之后如果不重视不解决，问题不仅不会自动消失，反而有可能越来越严重，将自己拖入深渊。因此在继续前行之前解决内部的问题非常重要。

敞开心扉，表达感谢和道歉

各小组成员首先围坐在一起谈论这几天相处中自己获得的帮助，向他人表达感谢；同时如果对团队成员有什么意见也开诚布公地表达出来，如果自己的言行曾经影响到了他人，那么真诚地向对方道歉。人和人之间往往有很多矛盾都是因为我们不愿意沟通、不好意思表达造成的，虽然只是简单的“谢谢”和“对不起”，但是对很多人来说却并不容易说出口。

在小组讨论的过程中好几个小组都面临“谈崩”的局面，矛盾双方互不相让，互不理睬，老师和助教们不得不插手他们的家族事务：人数最少的 A 组出现了有成员想要离开的情况； B组两位成员矛盾重重，互相埋怨，一方不停哭泣，另一方拒绝沟通；C 组最为和谐，欢声一片； D组唯一的一位女生不参与家庭讨论，被其他人指责为不合群。

当家庭内务无法解决自己矛盾的时候，就只能借助所有人的力量共同商讨。最终 A 组成员尊重想要离开的组员的决定，让他退出家庭；B 组哭泣的女生一直陷入在委屈的情绪中，最终表达出自己想要更换家庭的意愿，并被 C 组全体成员张开怀抱迎接，借由这个契机老师也告诉她“哭泣只能表达情绪并不能解决问题，如果别人看不到自己的价值，那就去到一个能够展现自我价值的地方发光发热，让以前挑剔自己的人后悔”； D组成员因为女生不和他们互动断定该女生不喜欢他们组，老师提醒他们这只是他们的猜想，需要询问对方才能下判断。结果该女生表示自己很喜欢这个组，只是因为不善于表达因此无法有效地与其他人沟通，最终家庭其他成员愿意给她两天的观察期，希望她突破自己融入到团队中。